Spokojenost a profesní rozvoj našich zaměstnanců jsou klíčové pro dosažení odpovídající kvality vzdělání a výzkumu. V této sekci najdete informace o programech, které jsme zavedli, abychom podpořili rozvoj pedagogických a odborných dovedností, inovace ve výuce a další aspekty profesního růstu zaměstnanců a doktorandů.

Motivační systém na podporu tvůrčí a umělecké činnosti a kvalifikačního růstu

Snahou vedení fakulty je maximálně podpořit tvůrčí vědeckou a uměleckou činnost a kvalifikační růst pedagogů a doktorandů – jak formou každoročních soutěží na podporu publikační, umělecké, kurátorské a organizační činnosti a mobility, tak motivačním vyplácením odměn za certifikované výsledky v Registru uměleckých výstupů (RUV), Rejstříku informací o výsledcích (RIV) nebo získání výzkumného grantového projektu. V poslední době se fakulta rovněž zaměřuje na podporu rozvoje pedagogických dovedností a profesních kompetencí zaměstnanců. Samozřejmostí jsou pak příplatky za výkon funkce nebo jubilejní odměny. Kromě ohodnocení kariérního růstu v rámci fakulty, univerzita aplikuje motivační cílové prémie pro mladé docent(k)y a profesor(k)y.

Interní soutěže

Každoročně vyhlašované interní soutěže na podporu publikační, umělecké, kurátorské a organizační činnosti zaměstnanců fakulty najdete zde. Mobilitní soutěže a programy sledujte v aktualitách zahraničního oddělení.

Podpora rozvoje pedagogických kompetencí

Smyslem Programu na podporu rozvoje pedagogických dovedností a profesních kompetencí je poskytnout interním pedagogickým zaměstnancům fakulty a studujícím doktorského studijního programu finanční podporu na rozvoj profesních učitelských kompetencí a prohlubování odborných znalostí jimi vyučované problematiky. Bližší informace najdete v příslušném pokynu děkana. Doporučeny jsou např. vzdělávací aktivity organizace NaZemi.

Motivační odměny

Motivační odměny za certifikované výsledky v Registru uměleckých výstupů (RUV), Rejstříku informací o výsledcích (RIV), získání výzkumného grantového projektu a jmenovací řízení rámcově vymezuje příslušný pokyn děkana.

Tvůrčí volno

Sabatikl neboli tvůrčí volno je označení pro placené volno poskytované fakultou vysokoškolským pedagogům za účelem vědecké a/nebo umělecké práce související s kariérním růstem, sebevzděláváním a/nebo psychohygienou. Možnost je ošetřena přímo v zákoně o vysokých školách (§ 76): Akademickému pracovníku vysoké školy se na jeho žádost poskytne tvůrčí volno v délce šesti měsíců jedenkrát za sedm let, nebrání-li tomu závažné okolnosti týkající se plnění vzdělávacích úkolů vysoké školy. Po dobu tvůrčího volna náleží akademickému pracovníku mzda. Na Fakultě výtvarných umění VUT se v posledních letech tvůrčí volno poskytuje pravidelně jednomu až dvěma akademickým pracovníkům ročně (pedagogovi ateliéru, kabinetu nebo katedry s plným prac. úvazkem) vždy na jeden semestr akademického roku. Podmínky a pravidla přiznání tvůrčího volna jsou detailně vymezeny pokynem děkana.

Sociální bezpečí

Fakulta výtvarných umění VUT se zasazuje o to, aby studující a zaměstnanci měli inspirující, pozitivní a trvale bezpečné prostředí pro studium i práci. Vedení fakulty netoleruje nežádoucí chování, jako je sexuální nebo genderově motivované obtěžování, agrese, nátlak, zastrašování, šikana či diskriminace z jakéhokoli důvodu, a pracuje na posílení kultury vzájemné úcty a empatie, která zahrnuje prevenci nežádoucích jevů na všech úrovních školy. Rozcestník k problematice a mechanismům zajištění sociálního bezpečí na fakultě najdete na stránce Sociální bezpečí.

Zaměstnanecké benefity

Fakulta výtvarných umění VUT, jako součást významné univerzity, nabízí svým zaměstnancům řadu atraktivních benefitů. Naši spolupracovníci si tak – vedle konkurenceschopných platových podmínek, profesního a osobního rozvoje a přístupu k moderním výzkumným a výukovým zdrojům – mohou dopřát work-life balance prostřednictvím pružných pracovních podmínek a nabídku rodinných a zdravotních benefitů. Mezi základní benefity patří: 8 týdnů dovolené pro akademické pracovníky, 6 týdnů pro ostatní zaměstnance; pružná pracovní doba a možnost homeoffice (práce z domova); penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření s příspěvkem zaměstnavatele ve formě měsíčního příspěvku a/nebo příspěvek zaměstnavatele na vybrané produkty a volnočasové aktivity ve formě ročního příspěvku (benefitní karta VUT), příspěvek zaměstnavatele na potřeby dítěte do 6 let věku ve formě ročního příspěvku; příspěvek na stravenky, resp. stravenkový paušál, nebo cenově zvýhodněné stravování v menzách; výhodný tarif na mobilní telefony pro soukromé účely (vč. členů rodiny a přátel); jazykové a další odborné kurzy pro rozvoj znalostí a dovedností v rámci Institutu celoživotního vzdělávání; možnost vzdělávacích kurzů či stáží v zahraničí v rámci mobilitních programů; univerzitní miniškolka; možnost využití rozsáhlého zázemí Centra sportovních aktivit VUT; možnost krátkodobého a rekreačního ubytování v univerzitních ubytovacích zařízeních; volné vstupy do spřátelených kulturních organizací (přístup k fakultním ICOM kartám); používání vybraného celoškolského softwaru i na domácích zařízeních ad. Další informace najdete v Intranetu FaVU.

Další informace

Informace pro stávající i nově příchozí zaměstnance, a to včetně zahraničních, jsou dostupné na SharePointu Personálního centra VUT. Zaměstnanci zde najdou podrobné informace jak o benefitech, tak možnostech zahraničních mobilit, nárocích na dovolenou atd.

HR Award na VUT